On nous demande souvent aux employeurs s`ils peuvent ou non licencier sommairement un employé pour diverses raisons allant de la mauvaise performance persistante à la désobéissance flagrante. La résiliation sur cette base est également appelée «résiliation sans préavis». Pour rejeter sommairement un employé: après avoir fourni à l`employé la possibilité de répondre à vos allégations, pourvu qu`il n`y ait pas d`explication raisonnable, l`employeur peut être en mesure de résilier l`employé pour faute grave. Cet article traite de trois décisions récentes de la Commission. Deux de ces affaires impliquent un employeur répondant à des allégations de faute grave avec congédiement sommaire. Le troisième cas est celui où un employeur a choisi de résilier un employé avec paiement en lieu et place de préavis, même s`il était convaincu qu`une faute grave s`était produite. Toutefois, dans certaines circonstances, il peut y avoir une raison politique ou stratégique de résilier sommairement sans préavis, et chaque cas doit être examiné selon ses propres faits. Les employés ont le droit légal de faire appel de leur licenciement pour faute grave. S`ils décident d`invoquer ce droit d`appel, une audition d`appel devrait être tenue, présidée par quelqu`un de différent (idéalement plus âgé) au Président de l`audience initiale. L`employé a également le droit d`être accompagné à l`audition de l`appel.

En vertu du code ACAS, il est vital d`informer l`employé de son droit d`appel et de son droit d`être accompagné, par écrit. En juillet 2015, l`amie de M. Waters, Mme Keenan, a assisté à son parking en milieu de travail avec un fusil de grande puissance dans la botte de sa voiture. M. Waters est un tireur de tir concurrentiel de renommée internationale et le but de la visite était d`obtenir les conseils de M. Waters sur un accessoire que Mme Keenan avait récemment acheté. Un passant A remarqué leur comportement suspect et A appelé la police. La police a assisté à la scène peu après, mais n`a finalement pas inculpé M. Waters d`une infraction. M. Gregory, pilote de Qantas, a été licencié pour avoir tâté le sein d`un membre d`équipage féminin lors d`une escale à Santiago.

Après une enquête concluant que M. Gregory avait commis une faute intentionnelle et sérieuse, Qantas a choisi de mettre fin à son emploi immédiatement, mais lui a toujours payé un préavis, plutôt que de le rejeter sommairement. À la fin août 2015, Goodyear a rejeté sommairement M. Waters. La lettre de licenciement a énoncé divers aspects de l`inconduite alléguée qui a surgi et a suivi l`incident. Le cœur de l`argument de Goodyear était que Mme Keenan a introduit une arme dangereuse et des munitions sur le lieu de travail, et que ce danger a été facilité par M. Waters. Le licenciement pour faute est l`un des aspects les plus souvent mal compris du programme d`assurance-chômage.

Written by Peregrintuk